Невакцинированных хмельничан будут отстранять от работы. Законно ли это?

8. November 2021 Viktorij Voitova

С сегодняшнего дня, 8 ноября вступает в действие постановление № 1236, которое касается обязательной вакцинации работников учреждений, организаций приказом Министерства здравоохранения. Больше информации узнайте на страницах сайта ikhmelnychanyn.com.

Нет вакцины – нет заработной платы

6

Коронавирусная инфекция распространяется по Хмельницкой области и Украине. Именно поэтому чиновники решили приказом Министерства здравоохранения определить перечень профессий, подлежащих обязательной вакцинации. В противном случае – отстранение от работы.

Следовательно, обязательной вакцинации подлежат:

  • Сотрудники центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов.

  • Сотрудники местных государственных администраций и их структурных подразделений.

  • Педагоги.

Следует отметить, что обязательной вакцинации подлежат даже те, кто работает дистанционно.

До сегодняшнего дня работодатели должны были сообщить о последствиях работников, которые уклоняются и не информируют руководство о вакцинации. Добавим, что для продления работы достаточно одной дозы вакцины.

Также во властных кабинетах отмечают, что работника не увольняют, а отстраняют от работы до момента, когда не будет осуществлена ​​вакцинация. Этот период не оплачивается.

Однако от работы не могут быть отстранены лица, имеющие противопоказания или переболевшие и выздоровевшие. Такие работники должны предоставить справку №028. Кстати, переболевшие могут не вакцинироваться по крайней мере 3 месяца.

Напомним, что на сегодняшний день в медицинских учреждениях Хмельницкой области на стационарном лечении находятся почти 2 тысячи больных Covid-19. Регион находится в "красной зоне".

Мнение юриста

По информации Суспильного, Хмельницкий адвокат заместитель председателя Высшей квалификационно-дисциплинарной комиссии адвокатуры Андрей Мисяц прокомментировал ситуацию по отстранению непривитых работников от работы.

По словам адвоката, на вопрос нет однозначного ответа. Однако если читать постанову Кабинета министров, то они не всегда соответствуют действующему законодательству. Особенно, это касается законодательства о труде в котором четко объясняется когда работник может быть отстранен от работы:

  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии

  • Наркотическое или токсическое опьянение.

  • Систематическое невыполнение работником возложенных на него обязанностей.

  • Прогул без уважительных причин.

Адвокат отмечает, что государство не совсем корректно обращается с невакцинированными работниками, которых хочет отстранить от работы. Ведь в таком случае следует вносить изменения в действующее трудовое законодательство.

А каковы ваши мнения по поводу вакцинации? Считаете ли вы, что принудительная вакцинация нарушает ваши права? Делали ли вы прививки против Covid-19? Ждем ваших комментариев в социальных сетях. Нам важно ваше мнение.