Від сьогодні, 8 листопада вступає в дію постанова № 1236, яка стосується обов’язкової вакцинації працівників закладів, установ, організацій, що затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я. Більше інформації дізнайтеся на сторінках сайту ikhmelnychanyn.com.
Немає вакцини — немає заробітної плати
Коронавірусна інфекція поширюється Хмельницькою областю та Україною. Саме тому можновладці вирішили наказом Міністерства охорони здоров’я визначити перелік професій, які підлягають обов’язковій вакцинації. В іншому випадку — відсторонення від роботи.
Отже, обов’язковій вакцинації підлягають:
-
Працівники центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.
-
Працівники місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.
-
Освітяни.
Потрібно зазначити, що обов’язковій вакцинації підлягають навіть ті хто працює дистанційно.
До сьогодні роботодавці мали б повідомити про наслідки працівників, які ухиляються та не інформують керівництво про вакцинацію. Додамо, що для продовження роботи достатньо однієї дози вакцини.
Також у владних кабінетах зазначають, що працівника не звільняють, а відсторонюють від роботи до моменту коли не буде здійснена вакцинація. Цей період не оплачується.
Проте від роботи не можуть бути відсторонені особи, які мають протипоказання чи ті які перехворіли та одужали. Такі працівники мають надати довідку №028. До речі, ті хто перехворіли можуть не вакцинуватися принаймні 3 місяці.
Нагадаємо, що на сьогоднішній день в медичних закладах Хмельницької області на стаціонарному лікуванні перебуває майже 2 тисячі хворих на Covid-19. Регіон знаходиться у “червоній зоні”.
Думка юриста
За інформацією Суспільне, Хмельницький адвокат заступник голови Вищої кваліфікаційно-дисциплінарної комісії адвокатури Андрій Місяць прокоментував ситуацію щодо відсторонення нещеплених працівників від роботи.
За словами адвоката, питання немає однозначної відповіді. Проте, якщо читати постави Кабінету міністрів, то вони не завжди відповідають чинному законодавству. Особливо, це стосується законодавства про працю в якому чітко пояснюється коли працівник може бути відсторонений від роботи:
-
Поява на робочому місці у нетверезому стані
-
Наркотичному чи токсичному сп’янінні.
-
Систематичне невиконання працівником покладених на нього обов’язків.
-
Прогул без поважних причин.
Адвокат зазначає, що держава не зовсім коректно поводиться з невакцинованими працівниками, яких хоче відсторонити від роботи. Адже в такому випадку потрібно вносити зміни у діюче трудове законодавство.
А які ваші думки щодо вакцинації? Чи вважаєте ви, що примусова вакцинація порушує ваші права? Чи робили ви щеплення проти Covid-19? Чекаємо на ваші коментарі у соціальних мережах. Нам важлива ваша думка.
